据报道，华为要求那些工龄快到十年的老员工辞职，详细就不说了，网上到处都是。
此举华为的做法相当明智，也出于无奈。

根据相关法律规定，华为如果继续按原合同聘用这部分员工，将可能被要求签订无限期合同，这将对华为的人力资源管理形成巨大的压力。因为对电信这样的技术快速进步的行业来说，无限期合同几乎是不可忍受的，让离死亡永远只有半年的微软（比尔盖茨语）与员工签订无限期合同，肯定是不合理的。而中国相关法律不健全，考虑也并不全面，很难全面考虑到企业和员工的利益，华为很可能会背负一个巨大的人力成本包袱，并增加管理成本。

通过包括任正非在内的所有相关员工集体辞职，重新上岗就业，虽然是一个偏激的举措，但充分考虑到了员工和企业的利益，通过给予员工足够的补偿取消了此前签订的合同（如果积极执行原合同，华为不需要支付这笔费用），很好避免了出现象国有企业那样老员工人浮于事的现象，也通过重新上岗，让老员工和新员工展开竞争，这更有利于提高整体员工的素质和工作积极性。

类似的做法，还有高新技术企业在优惠期结束后关闭另行开业，或重新选择注册地。虽然可能会受到有关机构、社会大众、媒体的谴责，但合理合法地降低了公司运作成本。

应该看到的是，这些做法只是个别企业特殊环境下的特殊应对策略，很难普遍实行。要想让国有大型企业，例如网通，象华为这样拿大笔现金降低未来风险，它们也很难做到。股票上市的公司这么做也不一定能被股东理解。

这实际也提出一个新的要求，即法律及实施细则需在制定和修改时，更全面地考虑到法人和自然人的利益。